SALVA LA TEUA
EMPRESA.
Crea cooperativa de treball.
NO ET PARES.
Informar-se bé i assessorar-se a temps abans de prendre la decisió de tancar o plantejar un procediment concursal pot salvar l'activitat i els llocs de treball mitjançant la transformació en una cooperativa de treball associat.
Els treballadors es converteixen en socis cooperativistes i, per tant, en els successors de la propietat de l'empresa a través d'una cooperativa de treball.
La cooperativa de treball permet als seus socis compartir riscos, responsabilitats i beneficis. L'objectiu últim d'una cooperativa de treball és proporcionar ocupacions estables i de qualitat.
Implica un model de gestió diferent: democràtic, participatiu, equitatiu, que permet adoptar decisions consensuades i el propòsit del qual és la viabilitat de la iniciativa i el manteniment dels llocs de treball.
Els socis cooperativistes decideixen les condicions de treball, l'organització i el funcionament de l'empresa.
Els treballadors són els qui millor coneixen l'activitat i funcionament de l'empresa, atresoren un know-how molt valuós a l'hora de garantir la viabilitat de l'activitat econòmica.
La motivació a l'hora de conservar els seus llocs de treball és una força poderosa que contribueix a salvar l'activitat empresarial.
La conversió en cooperativa pot fer-se amb tots o amb part de la plantilla i és una manera que l'empresa puga preservar la seua història.
La comunicació amb els bancs, proveïdors i clients no s'interromp.
L'activitat econòmica roman en la zona i contribueix a la seua estabilitat econòmica i productiva.
La reforma de la Llei Concursal que ha entrat en vigor al setembre de 2022, després de modificar la Regla de Preferència, introdueix com a novetat que el tribunal podrà afavorir l'adquisició de l'empresa, íntegrament o per unitats productives, pels treballadors que decidisquen constituir-se en cooperativa de treball.
Les persones treballadores de l'empresa en concurs que passen a integrar la cooperativa seran beneficiàries del 100% de la Prestació per desocupació que hagen generat en la seua modalitat de Pagament Únic, sense necessitat de passar prèviament per una situació legal de desocupació. L'objectiu és destinar aquesta prestació a l'adquisició de la societat, així com a subvencionar les quotes a la Seguretat Social.
Quan s'advertisquen els primers senyals que la situació de l'empresa és crítica o que no hi ha relleu en la propietat que assegure la seua continuïtat per a evitar que la situació continue empitjorant i comprometa encara més la viabilitat futura de l'activitat.
La fórmula jurídica cooperativa ofereix una sèrie d'avantatges que la converteixen en un model d'empresa amb més opcions a l'hora de mantindre l'activitat: triar el Règim de cotització (General o RETA), beneficis fiscals, marc d'ajudes de la GVA… (Veure més).
Sí, i es tramitaria pel procediment abreujat que imposa agilitat al procés (Veure més).
No, en realitat podem constituir una CTA a partir de DUES persones.
No, els treballadors de l'empresa anterior poden constituir una cooperativa de treball de nova creació i beneficiar-se de les ajudes disponibles per a això.
Hem de triar segons el nostre cas concret. L'avantatge de fer una transformació és que l'empresa no deixa d'estar en funcionament facilitant la continuïtat de l'activitat econòmica… I si creem una Cooperativa des de 0, és un procediment jurídic més senzill i s'opta al marc d'ajudes a Cooperatives de la GVA, així com al Pagament Únic de desocupació (Veure més).
No existeixen ajudes destinades específicament a la transformació jurídica d'empreses en crisis, però sí per a la integració de socis treballadors en CTA, per a finançar les seues despeses de constitució, a la inversió i ajudes per a finançar assistències tècniques, entre altres, complint una sèrie de requisits.
A més que els treballadors mantenen les seues ocupacions, l'organització conserva el talent i el knowhow de l'equip i el fons de comerç adquirit. I com ara els treballadors són també els propietaris de l'empresa, creix la implicació i la motivació del col·lectiu amb el futur del projecte empresarial i s'assumeixen de manera col·lectiva els riscos i dificultats.
Sí, si passa per una situació legal de desocupació com a pas previ a incorporar-se a la cooperativa com a soci/a. Això dependrà de diversos factors: el tipus de reconversió que realitzem (transformació jurídica o constitució nova cooperativa), el tipus de contracte que tinguera en l'empresa origen (temporal o indefinit) i el moment en què s'incorpore com a soci.
Fins ara, heu cotitzat com a treballadors per compte alié en el Règim General i després de la reconversió en Cooperativa podeu triar: continuar amb el mateix règim d'afiliació o passar a cotitzar en el Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA).
Sí, i podrà millorar-les en funció del règim pel qual es decidisca cotitzar.
Poden canviar per a millorar-les. En tot cas, són els nous socis-treballadors de la cooperativa els qui decidiran sobre les condicions de la prestació del treball.
SESSIÓ COL·LEGI D'ECONOMISTES D'ALACANT: Processos de reconversió d'empreses en crisis o sense relleu a cooperatives de treball associat
SESSIÓ COL·LEGI D'ECONOMISTES D'ALACANT: El Règim Fiscal de les Cooperatives de Treball Associat
C/ Císcar, 39 baix, 12003
Tels. 964 72 23 54 /
609 608 512
cast@fevecta.coop
C/ Arzobispo Mayoral,
11-baix, 46002
Tels. 963 52 13 86 /
96 351 50 29
Fax 963 51 12 68
fevecta@fevecta.coop
C/ Cardenal Serra,
6 baix, 46800
Tel. 663 156 947
comarques@fevecta.coop
C/ Bono Guarner,
6 baix, 03005
Tels. 965 13 38 53 /
609 610 253
Fax. 965 13 42 48
alic@fevecta.coop
Financien:
